专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:3C:7D:10答案：A2.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效标B:效果C:标准D:成果答案：A3.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:过程导向型B:效果导向型C:行为导向型D:品质导向型专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:有效性C:及时性D:亲切性答案：C5.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D6.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:涉及的内容不同C:适用范围不同D:突出的主题不同答案：C7.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:混合型政策C:滞后型政策专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领先型政策答案：B8.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D9.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:月C:季D:周答案：A10.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C11.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:内容是权力和义务B:平等性和隶属性C:具有国家强制性D:它是一种双务关系专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的公正性C:考评结果的反馈方式D:考评的准确性答案：A13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:领导决定式C:结合式D:多重式淘汰答案：A14.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职门C:职系D:职组答案：D15.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的调解是独立的程序D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:管理者C:培训者D:后勤部门答案：A17.（）可以进行人力资源供给预测A:定员定额法B:管理人员接替模型C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：B18.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:选拔性B:诊断性C:开发性D:考核性答案：C19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:团体争议C:利益争议专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权利争议答案：D20.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D21.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:...
