2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完整答案VIP免费

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完整答案第I部分单选题（50题）1.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:执行C:操作D:作业答案：D2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:4～6C:6～9D:8～10答案：C3.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:由单位行政决定和公布C:以员工为制定主体D:由劳动者参与制定答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:被评价者的行为有伪装的可能性C:题目的质量影响测评的质量D:对测评者和测评标准的要求较高答案：A5.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:避免可能出现的劳动歧视问题C:劳动者技能水平偏低D:劳动者薪酬水平不稳定答案：B6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素B:环境因素C:社会因素D:人际因素答案：C7.劳动关系的内容是()A:劳动B:报酬C:劳动者D:劳动力答案：A8.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事B:工作C:人D:职位答案：A9.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:员工薪酬福利水平C:绩效短板与不足D:部门职能与岗位职责答案：B10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:人际关系好，自然好办事C:可以减少管理中的矛盾D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产答案：D11.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:测评的内容是人的素质C:后天因素可以选成素质差异D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑酒被人偷偷喝掉了B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友C:怀疑自己记忆不准确了D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D13.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C14.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:技能性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：A15.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:流程型专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:矩阵制D:模拟分权制答案：D16.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:人工成本水平C:劳动力市场价格D:社会劳动生产率答案：A17.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:灵活性原则B:针对性原则C:科学性原则D:明确性原则答案：A18.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容B:培训计划C:培训方法D:培训方式答案：A19.满足权利需要的行为不包括()A:解决复杂问题B:控制他人和活动专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对资源进行控制D:战胜对手或敌人答案：A20.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:一...