2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（易错题）VIP免费

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:判断企业分工是否科学B:侧面分析工作环境是否良好C:考查相关指令是否正确D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D2.双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:薪酬C:工作丰富化D:培训答案：B3.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:持续发展型模式答案：B5.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:成对比较法B:配对比较法C:比较排列法D:评价中心法答案：B6.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:01:01:02B:02:02:01C:01:01:01D:02:01:01答案：D7.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:收入B:利润C:项目D:客户投诉答案：C9.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:工会组织的作用B:企业资本和财务实力C:企业竞争策略的定位D:企业文化答案：A10.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:道义要求B:义务要求C:根本要求D:法律要求答案：A11.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:②①③⑤④专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②④①⑤③答案：D12.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:企业的需要B:利益相关者的需要C:利益相关者的贡献D:战略答案：B13.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:主管评定法C:立即排除法D:综合加权法答案：D14.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:没啥看法，现在轻生的人不少B:现代人压力太大，企业应多关心职工C:太可惜了，对自己的要求应该适度D:人生得意须尽欢，这是何必呢答案：B15.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:制定绩效管理制度B:绩效考评指标体系设计专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评运作体系设计D:绩效考评结果反馈体系设计答案：D16.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:绩效指标环环相扣C:考虑到组织的所有利益相关者D:重视绩效管理的实施答案：C17.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:宏观经济情况C:双方的谈判力量D:企业的经营效益答案：D18.COPS属于（）。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：B19.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的上市数量专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:国家专利获得数量C:新产品计划销售D:新产品的开发周期答案：D20.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:霍兰德的职业自我探索量...