专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:②①④③⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:①②③④⑥⑤答案：B2.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:综合导向型D:行为导向型答案：B3.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了社会和本企业劳动生产率增长C:综合了市场消费水平的提高D:综合了居民消费价格增长专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:静态管理与动态管理相结合B:战术管理与战略管理相结合C:主动管理与被动管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：B5.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言的形式和特点C:发言内容D:发言目标明确答案：D6.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:等同事来找自己C:基本没有什么来往D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D7.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:近因误差C:晕轮效应D:离散误差答案：B9.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:团队学习C:绩效D:外人的满意度答案：B10.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:行为方式C:工作态度D:对培训的满意度答案：A11.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:同侧效度C:费用效度D:内容效度专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法答案：B13.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险不具有强制性D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：C14.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:经验性问题C:行为性问题D:压力性问题答案：C15.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:适应性C:节约性D:及时性专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:远期效应C:鲶鱼效应D:晕轮效应答案：C17.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：A18.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:科技环境C:经济环境D:行业特征答案：D19.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:路径—目标理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:领导情境理论答案：D21.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:主观的、相对的C:主观的、绝对的D:客观的、绝对的答案：B22.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:全部C:45355D:2/3以上答案：D...
