专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名校卷）第I部分单选题（50题）1.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作成果B:工作效率C:工作态度D:工作过程答案：A2.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:德鲁克C:熊彼特D:泰勒答案：C3.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对员工的激励答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:人均收入C:加班加点工资D:基本工资答案：A5.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:15C:20D:7答案：D6.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:实现了个人与权力相分离C:是理性精神合理化的具体体现D:以非正式授权为主答案：D7.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪金D:薪资答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D9.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:使其适应不断变换的环境C:提高其经验、知识和技能D:培养业务骨干成为接班人答案：A10.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:时间配置C:个体配置D:空间配置答案：C11.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:评估手段的选择C:培训项目的确定D:培训成本的预算专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的变动成本B:竞争对手的产品差异化C:竞争对手的数目D:竞争对手的经营战略答案：A13.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:现代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D14.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:主体性质及其关系不同C:适用的法律不同D:主体资格不同答案：B15.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:量表评定法C:书面法D:行为专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:全部C:45355D:2/3以上答案：D17.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:周C:年D:月答案：C18.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:执行机关C:履行机关D:意思机关答案：C19.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商C:工资基准线D:工资协议答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训教室租赁费C:培训主管的工资D:培训项目设计费答案：B21.关予培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：A22.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:工作时间法C:社会保险法D:促进就业法答案：B23.（）是测量水平最高的绩效考评量表。...
