专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:人才流失带来的经济损失C:专业技术的保密难度增大D:培训成本超出预算答案：D2.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:分值法C:因素比较法D:排列法答案：A3.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:管理水平C:经营环境D:企业实力答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D5.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计B:人力资源的供给预测C:人力资源的需求预测D:人力资源供给平衡和协调答案：C6.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:个人绩效C:人员素质D:工作过程和成果答案：D7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:①②③④⑤⑥专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:部门划分的形式矛口结构B:管理行为规范C:组织的权.责结构D:组织信息控制答案：D9.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:电话调查法C:观察法D:访谈法答案：C10.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:杰克·韦尔奇C:迈克尔·波特D:彼得·德鲁克答案：C11.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:是工作岗位分析的延续C:评价的中心是现有的人员D:为岗位的分类分级提供了前提专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：C13.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:系统性B:普遍性C:标准化D:有效性答案：D14.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:非强制性C:群众性D:系统性答案：D15.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们无奈的选择B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果C:职业劳动是人生的全部内涵D:职业劳动是人们谋生的手段专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:规范功能C:激励功能D:沟通功能答案：A17.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:员工薪酬激励计划D:人员培训开发计划答案：B18.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:上级评价C:自我评价D:下级评价答案：C19.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:内因C:稳因专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外因答案：C20.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:出勤...
