2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（黄金题型）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:工会组织B:职工所在部门负责人C:企业法人D:企业人事部门答案：A2.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:普遍性B:有效性C:系统性D:标准化答案：B3.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:职务轮换B:替补训练C:设立副职D:临时提升答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:直线制答案：B5.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：B6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:周末C:星期五D:星期三答案：D7.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:成本低、耗时短C:考评信息较为全面D:效度高、误差小答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提问时间不宜过长B:向应聘者澄清一些疑问C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：C9.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:责权利相对应C:先进科学可行D:明确任务目标答案：C10.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05B:0.07C:0.06D:0.04答案：D11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45295B:45296C:45294D:45293答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①②④③⑤C:②①④③⑤D:①④②③⑤答案：B13.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：C14.（）是一般能力测评的方式。A:创造力测评B:文书能力测评C:个别智力测评D:操作能力测评答案：C15.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质属于结构性素质测评体系要素C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:基本工资B:人均收入C:加班加点工资D:工资总额答案：D17.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分类B:岗位分级C:品位分类D:品味分级答案：A18.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有大局意识B:要有法律意识C:要有风险意识D:要有慎微意识答案：C19.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④③①B:④②①③C:②④①③D:①②④③答案：C21.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬预算C:薪酬支付D:薪酬设计答案：D22.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:薪酬答案：B23.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时...