专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的性质B:决策者所需具备的能力C:决策对各职能的影响面D:决策的环境答案：D2.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分值法答案：A3.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:60C:15D:45专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业文化C:企业发展战略D:企业行业特征答案：A5.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:结构化面试C:综合面试D:半结构化面试答案：B6.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评方法C:被考评者D:考评指标答案：C7.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:市场网络C:内部网络专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:机会网络答案：D8.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:调整阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：C9.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:多维立体组织C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：B10.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①⑤④②③C:①④②⑤③D:①④③⑤②答案：B11.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结束环节C:首要环节D:关键环节答案：A12.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:企业法人C:职工所在部门负责人D:工会组织答案：D13.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:社会劳动力资源答案：B14.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:组织调查C:组织目标调查D:个体调查答案：C15.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相分离”B:“对人不对岗”专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:“对岗不对人”D:“人岗相结合”答案：C16.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2个月C:1年D:2年答案：C17.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①③②④C:①②③④D:①④②③答案：A18.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:物与物的关系B:人和物的关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:劳动给付和工资的交换关系答案：D19.培训课程设计的本质目标是()A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:进行人力资源开发D:满足企业员工需求答案：C20.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业投资者的需要B:社会的人的需要C:企业管理者的需要D:企业全体员工的需要答案：C21.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:技能水平C:解决问题能力D:态度、价值观答案：A22.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动能力B:就业主体可能无就业要求C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：B23.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强...
