2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合题】VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:经济计量模型法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：B2.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:归纳分析法C:对比分析法D:结构分析法答案：A3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:反应成果C:技能成果D:绩效成果答案：B5.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:对评估者自身素质的要求降低了C:在数据和事实的基础上做出评判D:无法将评估结论与最初计划相比较答案：D6.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:基值C:附加值D:浮动值答案：B7.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:参与权C:单方决定权D:咨询权专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：B9.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:确定培训需求调查工作的目标C:主管领导的审批意见D:调查工作的行动计划答案：C10.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产教育制度B:安全卫生认证制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：C11.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:先进标准C:基本标准专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平均标准答案：C12.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律的社会影响力小C:比法律产生得晚D:比法律模糊答案：A13.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：C14.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:开发性C:选拔性D:诊断性答案：D15.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:绩效指导面谈专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效计划面谈答案：B16.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D17.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B:薪酬制度管理C:薪酬日常管理D:薪酬结构管理答案：C18.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:从内部开发教师资源C:聘请企业外部培训师D:从大专院校聘请教师答案：B19.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:固定工资C:可变工资专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提成工资答案：D20.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:体力状况C:性别年龄D:文化素质答案：C21.学校招聘的...