2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库答案下载VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库答案下载第I部分单选题（50题）1.()属于劳动合同的约定条款。A:工作内容B:劳动合同期限C:劳动报酬D:竞业限制答案：D2.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:学习的艰苦C:教育支出D:保健支出答案：A3.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:S模式C:WH模式D:Y模式答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:一般系统理论答案：D5.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:从众型C:自我中心型D:直线型答案：B6.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的岗位B:晋升幅度C:晋升的选择范围D:晋升的规范性答案：C7.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:混合型薪酬策略专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:同质性信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：A9.绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:薪酬调整C:培训开发D:劳动关系管理答案：D10.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:管理人员C:专业技术人员D:销售人员答案：C11.国际劳工公约的特点不包括（）A:兼顾了国家与雇主的利益B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性C:内容非常广泛D:对会员国发生效力答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:主观性C:社会性D:客观性答案：B13.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D14.（）属于职业能力测试A:TATB:MATC:SCIID:SDS答案：B15.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:发展B:有序C:社会整合专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:稳定答案：D16.(2015年11月)企业年金属于（）。A:法定保险福利B:非工作日福利C:补充医疗保险项目D:员工补充保险福利答案：D17.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C18.EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:考评指标C:理念体系D:行动方案答案：D19.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训课程体系C:培训战略体系D:培训管理体系专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:外部考评C:360度考评D:同级考评答案：A21.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:市场营销B:技术开发C:人力资源管理D:财务管理答案：C22.()最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:梅奥C:赫茨伯格D:欧文答案：D23.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:机会成本C:保健支出D:心理损失专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式...