专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合等级标准B:分解等级标准C:综合提问标准D:分解提问标准答案：A2.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:等级式C:质量式D:量词式答案：C3.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:岗位分析C:岗位规范D:工作说明书专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:掌握操作规程C:节约培训成本D:明确培训目标答案：A5.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:心理测量C:物理测验D:情商测验答案：B6.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：A7.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:混合经济国家C:发达国家D:发展中国家专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.2C:0.4D:0.5答案：B9.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：C10.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:15C:30D:7答案：A11.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉B:奉献C:审慎D:忠诚答案：A13.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：C14.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:技术研发人员C:公关部门经理D:销售部门经理答案：B15.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:岗位指南C:培训者指南D:学员手册答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:经济关系B:法律规范C:劳动合同D:社会关系答案：C17.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:延长加工产品的周期C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:多项操作代替一项操作答案：C18.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:互助合作目标C:合理分工协作D:明确任务目标答案：B19.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.3C:0.2D:0.4答案：C21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：A22.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训规划C:培训评估D:培训课程设计答案：C23.不属于基于信息...
