2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（B卷）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.关于道德的说法中，正确的是（）。A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已B:道德是一种社会规范性力量C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D:道德是领导意志的集中体现答案：B2.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:—线工作人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：B3.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:服务培训对象C:建立需求驱动D:完善约束激励机制答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:人际关系类角色答案：B5.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:企业C:市场D:居民户答案：B6.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：B7.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:能力工资C:技术工资专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效工资答案：D8.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:转换比率法答案：D9.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:观察法B:问卷法C:笔试D:面谈答案：C10.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:结构化面试法C:无领导小组讨论D:公文筐测试法答案：B11.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:心理C:学习D:行为专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系答案：A13.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:3000元以上5000元以下B:5000元以上10000元以下C:20000元以上30000元以下D:10000元以上20000元以下答案：B14.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:实质C:内容D:方法答案：B15.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:三年计划专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:四年计划D:二年计划答案：A16.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:权威性C:全面性D:准确性答案：A17.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:直线职能制B:超事业部制C:矩阵制D:职能部制答案：C18.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束半年或一年以后C:培训结束三个月或半年以后D:课程开始时答案：C19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以工作为导向专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:20组C:10组D:5组答案：C21.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:岗位评价C:岗位分析D:绩效考核答案：C22.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成...