2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（名师推荐）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:德尔菲法B:编码字典法C:相关分析法D:频次选拔法答案：A2.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:针对考核目标进行评价C:要求主管人员进行授权D:建立企业内部奖惩制度答案：A3.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:U型C:M型D:H型答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:计算指标得分的人C:对指标完成情况打分的人D:收集绩效信息的人答案：A5.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的功能分析C:总体的结果分析D:总体的方法分析答案：C6.（）是工会的首要职能。A:参与集体协商B:提高职工工资待遇C:吸引职工加入工会D:维护职工合法权益答案：D7.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系C:管控模式是指管理控制的标准模式D:企业集团管控模式有广义和狭义之分答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:双重职业路径C:传统职业生涯路径D:横向职业路径答案：D9.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:有助于人际和谐B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C:落脚点是相互利用D:会导致漠视纪律的风气答案：A10.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加工龄奖励B:单一高工资C:较高工资加科技成果转化提成D:较高工资加部门平均奖答案：C11.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:芒期特伯格C:泰勒D:欧文答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:直线型B:习惯型C:麻木型D:书本型答案：B13.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：B14.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心C:通过自己的成功，帮助老板成功D:站在自己的立场上为客户着想答案：B15.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否有主持人B:是否需达成统一意见C:专家人数D:是否匿名评议答案：D16.对智力和能力倾向的测试属于（）。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：D17.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:梅奥B:韦恩?卡肖C:芒斯特伯格D:马斯洛答案：A18.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该小幅地降工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工的工资应该维持现状答案：A19.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:所有员工C:决策层成员D:公司经理答案：D20.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安排集团外的投资B:决定集团成员的生产计划C:保持成员公司之间的协调D:决定成员公司领导层的人事问题答案：B21.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工股不享有股票权C:内部员工持股...