专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测对象B:解释C:题目D:施测过程答案：A2.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:男女工人同工同酬C:雇员与雇主毕有结社权利D:人的劳动不应被视为商品答案：A3.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来答案：B4.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:文化型C:增长型D:变革型答案：C5.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:劝他今后别再这样做了B:希望他坚持下去C:为他感到不平，希望领导支持他D:建议他去看心理医生答案：B6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:劳动力的供给情况C:双方的谈判力量D:企业的经济效益答案：D7.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对管理制度的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对绩效管理体系的评估D:对考评全面全过程的评估答案：D8.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:考评全面、全过程D:绩效管理体系答案：D9.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:股东责任B:伦理责任C:经济责任D:法律责任答案：D10.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:核心层企业B:半紧密层企业C:紧密层企业D:松散层企业答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：A12.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:组织与管理系统方面的障碍C:对绩效考评认识方面的障碍D:信息交流方面的障碍答案：A13.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:像战士服从命令一样令行禁止B:把事情做成，做到他自己认为最好C:对要求之外的事务也要敢于突破D:绝不涉足企业规定之外的事务答案：A14.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控基础C:职能和业务管控D:管控体系专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:重点在工资收人方面进行比较B:选择对自己特别恳切的公司C:进行综合比较D:选择科技企业答案：B16.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:控制论C:期望理...
