2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（巩固）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:激励制度C:管理行为规范D:权责结构答案：B2.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:波动期C:持续期D:变化期答案：C3.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:实质C:内容D:方法专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：D5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:内部招聘C:外部招聘D:校园招聘答案：C6.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D7.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:④②①③B:②④①③C:②④③①D:①②④③专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:消费品需求B:总需求C:投资品需求D:商品需求答案：B9.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D10.职业化的核心层是()A:职业化纪律B:职业化素养C:职业化行为规范D:职业化技能答案：B11.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:专项协议C:劳动合同专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动协议答案：C12.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D13.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:None答案：A14.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动契约关系C:劳动合同关系D:劳动法律事实答案：D15.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题B:信息化系统可简化考评管理工作C:大大缩短绩效考评的周期D:增加了绩效考评的保密性专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:无情境讨论C:指定主持人的讨论D:指定角色的讨论答案：C17.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实现型D:自我实践型答案：D18.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C19.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④⑥③①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：C21.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的...