2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加下载答案VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：B2.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(2)(4)(3)(1)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(2)(3)(4)答案：C3.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:人工成本专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基本费用D:员工薪资答案：B4.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:准备阶段答案：A5.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:2年C:半年D:1年答案：D6.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:社会保险和福利制度C:促进就业法律制度D:劳动标准制度答案：D7.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于提高专业技能的内在含量专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D8.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:相似性C:相连性D:连续性答案：A9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键目标法答案：D10.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:晕轮误差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：D12.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:享乐主义C:极端个人主义D:拜金主义答案：A13.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:不定时工作时间D:标准工作时间答案：B14.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:生理开发C:环境开发D:制度开发答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:破损率C:产品产量D:独特性答案：C16.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:1个月C:3个月D:2个月答案：B17.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:计时薪酬制答案：C18.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区成本中心B:专业成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理...