安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的报酬权答案：B2.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:沟通协调能力B:责任意识C:创造性D:主动性答案：D3.()又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:最小后悔决策标准C:悲观决策标准D:乐观系数决策标准答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:程序分析法C:现代工效学的方法D:工业工程方法答案：B5.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：D6.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:平衡计分卡C:360度考评D:评价中心法答案：C7.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:主要强调全方位客观地对员工进行考评B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:又称为全视角考评方法D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：B8.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:按需培训原则C:长期性原则D:学以致用原则答案：B9.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:岗等D:职组答案：D10.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:员工素质测评的对象是心理素质C:先天因素可以造成素质差异D:后天因素可以造成素质差异答案：B11.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:内容是权力和义务B:具有国家强制性专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平等性和隶属性D:它是一种双务关系答案：C12.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:10个C:15个D:20个答案：D13.()不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:员工与岗位之间是否匹配C:内外环境变化对企业组织职能的影响D:各种职能的性质及类别答案：B14.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的主动性B:训练周密C:极大增强开发者的积极性D:管理人员能全力以赴进行学习答案：D15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:制定科学的员工激励机制C:合并和关闭臃肿机构专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高员工生产业务技能答案：C16.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:以正式文件的形式公布C:内容不合法的不具有法律效力D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D17.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:氛围积极向上，处于初创期C:处于高速发展期D:面临士气问题，处于过渡期答案：D18.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:基本没有什么来往C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:等同事来找自己答案：C19.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境B:企业规模C:企业战略目标D:员工素质专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）...