2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（B卷）VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及期调整幅度D:工资分配制度，工资标准和形式答案：A2.企业薪酬制度的职能不包括()。A:激励B:监督C:保障D:调节答案：B3.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:成本收益率C:人工费用率D:劳动分配率答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45295C:45293D:45294答案：D5.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:收益率指标C:利润指标D:生产指标答案：A6.国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体系B:测评目标性标准体系C:测评参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D7.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:晕轮误差C:集中趋势D:宽厚误差专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:2/3以上C:45355D:半数以上答案：B9.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动法律体系C:劳动法学D:劳动立法制度答案：A10.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及其调整幅度C:最低工资标准的确定D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：C11.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:②③①C:②①③专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③答案：A12.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:所有行业实行统一的最低工资率C:所有地区实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一部分答案：A13.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:工作分析不到位C:考评指标设计不规范D:绩效考评标准不明确答案：D14.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:固定标准C:先进标准D:平均标准答案：A15.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力供给量C:劳动力需求增长量专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力需求量答案：B16.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:组织气氛C:工作方式D:工作产出答案：D17.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：D18.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训教室租赁费C:培训项目管理费D:培训项目设计费答案：B19.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:关系建立阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：B20.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:制度公平答案：B21.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:培训需求分析C:服务培训对象D:培训实施和效果评估答案：C22.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点B:比预定时间早一会到达C:晚点，会通知同事朋友D:准时到达答案：B23.“以近代...