专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:QHSAS18000B:SA8000C:IS014000D:IS09000答案：B2.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:放弃工作的损失C:学习的艰苦D:教育支出答案：B3.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理模式B:科学管理原则C:科学管理原理D:科学管理方法答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：A5.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：B6.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:客户满意度B:员工训练成本和次数C:员工满意度D:利润答案：D7.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:编码字典法B:频次选拔法C:相关分析法D:德尔菲法专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:U型组织结构B:W型组织结构C:M型组织结构D:H型组织结构答案：A9.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:战略联合型C:独立型D:指导型答案：D10.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:效率工资理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：B11.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:待遇高低一般齐B:轻重缓急一个样C:奖励惩罚一刀切专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:遵守制度一致化答案：D12.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地人民法院C:当地劳动部门D:当地工商管理部门答案：B13.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:聚类分析C:相关分析D:T检验分析答案：A14.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:指导型B:战略联合型C:合作型D:独立型答案：A15.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:员工贡献率专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部一致性C:外部竞争性D:薪酬体系的完备性答案：B16.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于数量选择的发散思维答案：D17.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:客户关系法C:绩效金字塔法D:工作流程法答案：A18.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:创新策略B:廉价策略C:投资策略D:优质策略答案：D19.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:新的循环B:组织实施C:考评结果D:建立目标体系答案：C20.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望低B:...
