2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库审定版VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库审定版第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:解聘C:转岗D:上报答案：A2.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资并不是越多越好C:人力资本投资存在最优投资规模D:人力资本投资存在最优投资结构答案：A3.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:访谈技术C:投射技术D:FRC法答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:调解C:仲裁D:判决答案：B5.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:拟订培训制度C:设计培训流程D:实施培训计划答案：A6.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:增加岗位的工作内容C:延长加工周期D:充实岗位工作内容答案：D7.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:以控制为中心B:将财务与非财务指标结合C:战略目标自上而下分解D:有利于企业战略的实施答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:二分之一C:三分之二D:三分之一答案：B9.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:标准的等级数量要合理D:各标准间的差距要合理答案：B10.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:动态组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D11.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:理性精神合理化的体现C:规章制度科学明确D:个人与权力相分离专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:获取培训规划的信息C:培训规划的研讨与修正D:撰写培训规划方案答案：A13.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②④③⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:②①③④⑥⑤答案：C14.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独B:慎微C:审慎D:谨慎答案：C15.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:社会保险专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:股票期权D:津贴答案：D16.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:行政管理B:需求管理C:资源管理D:组织管理答案：D17.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:反应评佶B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B18.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:聘请专职的培训师C:大中专院校聘请教师D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D19.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:项目团队C:平行团队专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:交叉团队答案：C20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：A21.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：B22.()不属于劳...