2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:外部考评C:360度考评D:上级考评答案：C2.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:角色扮演C:情景模拟D:课堂授课答案：C3.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:问卷调查C:抽样调查D:人口普查答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:上司C:没有值得信任的人D:自己在公司里结识的几个朋友答案：B5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C6.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:企业岗位人员配备数量B:人员职务变动情况C:职务空缺数量及填补办法D:各类岗位人员素质分析答案：D7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:面谈调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:2C:1.5D:1答案：A9.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:下级评价C:上级评价D:同级评价答案：A10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：B11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:260元专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:140元D:128元答案：C12.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:应当密切结合本地宏观经济状况C:应实行协商原则D:主要用于微观调控答案：D13.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略B:课程评价C:课程内容D:课程教材答案：A14.企业薪酬制度的职能不包括()。A:监督B:保障C:激励D:调节答案：A15.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:晕轮效应B:第一印象专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:录用压力D:对比效应答案：B16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:矩阵制B:事业部制C:多维立体D:直线职能制答案：C17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技能薪酬B:年功序列制C:岗位薪酬D:绩效矩阵答案：D18.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:提成工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：A19.()具有“对事不对人”这一特点。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:品位分类B:岗位分类C:岗位分级D:品味分级答案：B20.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:劳动法律关系C:民事法律关系D:实际劳动关系答案：C21.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:10日C:15日D:5日答案：D22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:灰色预测模型能对含有已知...