专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:员工培训开发管理规划C:培训需求分析规划D:员工培训开发战略规划答案：B2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：A3.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者完成超过本职位技能要求的工作C:任职者提高完成本职工作的质量D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:审慎C:敬业D:勤勉答案：C5.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:2人C:5人D:20人答案：A6.职业教育不包括()。A:城市职业技术教育B:就业前的职业教育C:就业后的职业教育D:农村职业技术教育答案：A7.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:10人B:1人C:5人D:20人答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:基础知识测验C:外语考试D:专业知识测验答案：A9.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B10.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A11.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:促进就业法C:劳动争议处理法D:劳动合同法答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:从上而下法C:薪酬计划D:薪酬调整答案：A13.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:结构化面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：B14.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:心得报告法C:电话调查法D:访谈法答案：B15.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:形式上的雇主C:接受单位D:劳务派遣单位答案：D16.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：A17.员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:增强员工归属感C:了解有关方案的情况D:加强员工与企业的联系答案：A18.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员配备计划B:职业生涯规划C:薪酬福利计划D:人员培训计划答案：A19.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受B:警告对方，要他尊重他人C:既然发...
