2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（完整版）VIP免费

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:培训人员及其相关资源的配置C:生动的教学设计D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：C2.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和连贯性B:周期性和变化性C:创新性和变革性D:稳定性和现实性答案：A3.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:防御型战略B:扭转型战略C:多种经营型战略专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:增长型战略答案：D4.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:员工参与民主化管理?D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D5.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:决策支持层B:业务处理层C:劳动关系层D:基础数据层答案：D6.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:工作任务、职责?B:相对价值C:薪酬标准D:定员答案：B7.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:隐形报酬B:总和报酬C:现有报酬专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有形报酬答案：D8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:选拔成本C:开发成本D:招聘成本答案：C9.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:报纸B:杂志C:广播电视D:网络答案：D10.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:档案记录法C:直接观察法D:电话调查法答案：D11.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:15周岁专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:16周岁C:18周岁D:17周岁答案：B12.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:行业通用标准和企业定员标准?C:单位用工标准和服务比例标准D:单项定员标准和综合定员标准答案：D13.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查B:指出从什么时间开始到什么时间结束C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：C14.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:60日B:30日C:15日D:20日答案：B15.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:简历筛选B:招聘调查问卷C:背景调查D:猎头公司答案：C16.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:60%～70%B:40%～50%C:30%～40%D:80%～90%答案：A17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职务C:职责D:职位答案：B18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.3B:0.4C:0.2D:0.5答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:标准化原则B:能级的原则C:最优化原则D:系统的原则答案：C20.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动...