2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含解析答案VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:全面责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D2.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:工作效率降低C:生产经营情况恶化D:市场占有率缩小答案：D3.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:目标管理法C:关键事件法D:行为观察法答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:经济、高效C:经济、适用D:实用、有序答案：B5.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：A6.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动力C:劳动D:报酬答案：C7.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的方法C:规划的实施D:培训的目标答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度B:劳动争议处理制度C:职业培训制度D:社会保险制度答案：D9.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:档案C:调查D:笔试答案：D10.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资额C:最低工资标准D:最低平均工资答案：A11.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:满足员工自身要求C:适应企业发展需要D:体现成年人的认知规律答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:面试具有明确的目的性C:面试是一个单向沟通的过程D:以谈话和观察为主要工具答案：C13.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作环境的优化B:工作扩大化C:工作满负荷D:工作丰富化答案：D14.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:考核制度C:户籍制度D:政府有关安全生产的规定答案：B15.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:税后利润审计C:工伤伤残鉴定D:补充保险实施答案：B17.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程内容C:课程空间D:课程目标答案：D18.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:提取重要性和关键性指标B:构建新型的激励机制C:确立完善考评的标准D:明确企业的战略目标答案：A19.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:职位薪酬C:专业岗位薪酬D:岗位薪酬答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:法律渊源C:劳动法D:劳动关系答案：B21.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职能C:...