2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：B2.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织设计理论应该小于组织理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：A3.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:动态性C:多因性D:多维性答案：B5.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:推荐法D:档案法答案：A6.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es>1C:Es<1D:Es>0答案：B7.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本B:强调课程的重点C:关注信息的反馈D:提高学习的效果答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:7日C:5日D:15日答案：C9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:面试B:心理测验C:情景测验D:智力测验答案：B10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：B11.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:加分薪点C:岗位薪点D:部门薪点答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:市场经济的动态性C:劳动生产率提高D:气候的变化答案：A13.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训者C:培训设备D:培训场所答案：A14.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:事业部制C:咨询机构D:直线职能制答案：C15.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确核心人才素质特征C:明确企业战略和核心能力要求D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：B17.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容B:主体C:原则D:客体答案：C18.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:计划式C:渐进式D:改良式答案：D19.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:情境领导理论B:领导者参与模型C:路径-目标理论专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:费德勒的权变模型答案：C20.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:技术规范C:行为规范D:业务规范答案：A21.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：A22.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A...