专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:一次D:多次答案：C2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:接受单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：A3.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.5C:0.05专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.3答案：A4.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:总是能够找到有意思的话题C:漫无边际，总是说个没完没了D:扯来扯去总离不开工作答案：A5.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计答案：B6.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：A7.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C8.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:权力义务C:法人D:智力成果答案：D9.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位B:工作接收单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：C10.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:—线工作人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C11.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:开发性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：D12.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：B13.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:客体C:内容D:对象答案：B14.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:线性规划法C:量本利分析法D:微分法答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:精度C:信度D:效度答案：D16.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:人员培训开发计划D:员工薪酬激励计划答案：B17.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C18.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:测评指标要素答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/总人口*100%答案：B20.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:横向整合战略答案：D21.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:劳动合同约定C:劳务派遣机构D:用工单位答案：C22.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:对比效应B:投射效应C:...
