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专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全免费下载答案第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:工资分配制度，工资标准和形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D2.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作方式型D:工作结果型答案：D3.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:劳动者C:劳动D:报酬答案：C4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:及时性B:开放性C:真实性D:随意性答案：A5.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D6.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:文明礼貌是企业形象的核心与关键答案：C7.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约2个小时B:约半个小时C:约1个半小时D:约1个小时答案：D9.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评B:上级考评C:外部考评D:下级考评答案：A10.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：D11.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现企业战略要求C:满足企业与学习者的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:满足企业的实际需要C:从企业具体情况出发D:注重系统性和配套性答案：B13.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:结果性效标C:行为性效标D:品质性效标答案：C14.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作数量B:工作时间C:作业次数D:工作难度答案：D15.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:职位薪酬答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:加分薪点C:个人薪点D:岗位薪点答案：A17.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:满足企业员工需求C:体现成年人的认知规律D:进行人力资源开发答案：D18.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:一次C:两次D:多次答案：B19.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:构建新型的激励机制C:提取重要性和关键性指标D:明确企业的战略目标答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:现实人力资源存量预测D:未来流失人力资源预测分析答案：C21.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:缩短工作时间D:正常工作时间答案：A22.成...