专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：A2.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:母公司一子公司—工厂一车间D:集团本部—事业部—工厂—班组答案：B3.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:命令链C:产权D:企业联合体答案：C5.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型答案：D6.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本战略管理B:人力资本的获得与配置C:人力资本的价值计量D:人力资本投资答案：C7.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:依托型职能机构B:智囊机构C:独立型职能机构D:专业中心专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物答案：B9.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：C10.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：B11.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的B:绩效反馈是强调负面激励效果C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划D:考评双方是完全不平等的专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:公平性B:稳定性C:延迟性D:潜在性答案：D13.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:自由畅想C:以质求量D:限时限人答案：C14.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:合力求济答案：B15.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:宏观经济情况C:劳动力的供给情况D:企业的经济效益专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+市场式答案：C17.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:被试者能获得身临其境体验C:直观展示被试者的真实水平D:考官与被试者之间可实现互动答案：D18.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:主体部分C:意见征询D:问卷说明答案：B19.集体谈判的关键在于（）。A:劳动力市场劳动力供求状况B:企业货币工资的支付能力C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益专业精...
