2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及一套答案VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:关键事件法C:行为定位法D:目标管理法答案：C2.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D3.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:结构化面试法C:案例分析D:公文筐测试法答案：B5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：B6.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源的系统设计问题C:人力资源的需求预测问题D:人力资源供求协调平衡答案：D7.岗位横向分类的原则，不包括()A:协调原则B:程度原则C:时间原则D:单一原则答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是人力资源开发目标的特性。A:层次性B:针对性C:多元性D:整体性答案：B9.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性C:开发性D:考核性答案：B10.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:避免可能出现的劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C11.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:综合分析C:集中趋势分析D:离散趋势分析答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标B:经济增加值C:平衡计分卡D:目标管理法答案：C13.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：C14.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:计件薪酬属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬的基础缺乏公平性D:绩效薪酬过于强调个人的绩效答案：A15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:工人D:企业法定代表人答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:马尔科夫模型答案：A17.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:客观原则B:准确原则C:及时原则D:真实原则答案：C18.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力D:社会劳动力资源答案：C19.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:结构化面试B:心理测评C:无领导小组讨论D:文件筐答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:一岗一薪制C:薪点制D:一岗多薪制答案：C21.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:资源争夺型C:排序选择型D:开放式答案：A22.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:激励制度答案：D23.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:行为规范C:管理制度D:技术规范答案...