专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:结果不公开C:测评过程有较强的系统性D:测评内容十分精细答案：A2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:描述法适合于长期预测C:德尔菲法是一种定性预测方法D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：B3.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:综合性C:客观性D:对象性答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:委托中介机构调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：D5.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：D6.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再相信食品是安全的B:不再吃这家企业的食品C:不把这当回事儿D:吃东西时，总是感觉不放心答案：A7.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:物质刺激C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：B9.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按比例定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：D10.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：B11.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了劳动关系的全部内容D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:钱某以较低的价格处理了积压的商品B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：D13.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:200C:60D:160答案：A14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计答案：B15.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:薪点薪酬制C:岗位薪酬制D:技术薪酬制专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业态度B:职业纪律C:职业理想D:职业良心答案：D17.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:超事业部制C:咨询机构D:直线职能制答案：C18.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：C19.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:司法解释C:行政解释D:任意解释专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...
