专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联答案：C2.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：D3.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:保健支出C:教育支出专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:机会成本答案：C4.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:乏味而沮丧C:虽然忙，但还满意D:稍感劳累，但可以承受答案：D5.差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:需求拉动创新C:竞争驱动创新D:技术推动创新答案：C6.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团本部—事业部—工厂—班组B:经理会—公司—工厂—班组C:母公司一子公司—工厂一车间D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：D7.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:意见征询C:主体部分专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷说明答案：C8.ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训评估体系C:企业培训制度D:培训信息反馈答案：A9.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：D10.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：B11.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:自力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:社会救济方式专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:满足企业调整结构的需要C:员工获得不同的工作经验D:改善团队内部的不良气氛答案：B13.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:职能化系统C:命令系统D:权力系统答案：D14.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业集团（）。A:具备总体法人地位B:是统负盈亏的经济实体C:不是法律主体D:具备民事权利答案：C16.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:竞争型协商B:成果型协商C:合作型协商D:分配型协商答案：A17.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C18.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:过程监测B:进度控制C:战略导向D:人员激励答案：C19.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
