2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持实事求是C:坚持系统科学性原则D:每年6、7月份发布一次答案：C2.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:直线职能制B:咨询机构C:超事业部制D:事业部制答案：B3.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:执行机关C:意思机关D:履行机关答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体系B:测评目标性标准体系C:常模参照性标准体系D:测评参照性标准体系答案：C5.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:实现了个人与权力相分离C:是理性精神合理化的具体体现D:适合于现代大型企业组织答案：A6.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有更大的灵活性B:组织结构的多元化、复杂化C:流程的动态化特征更为明显D:具有独特的核心竞争力答案：B7.（）不属于限制劳动行为能力人。A:女性劳动者B:18周岁以上的男性劳动者C:16～18周岁的未成年人D:具有一定劳动能力的残疾人答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D9.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:多维立体C:依托型D:独立型答案：B10.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：C11.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训评估C:培训课程设计D:培训规划答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：D13.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位性质分类B:岗位级别分类C:岗位纵向分级D:岗位横向分类答案：D14.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:行为性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：C15.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:针对性原则C:灵活性原则D:明确性原则答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:协作能力C:创新能力D:竞争能力答案：B17.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D18.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:合理的标准水平D:先进的标准水平答案：C19.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:提供后续选择的参考C:能够准确了解应聘者D:节省时间答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的特征C:人的自然属性D:人的本性答案：D21.在培训效果评估的层级体系中，第一级...