专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:招聘者C:申请者D:企业高层答案：C2.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:有相关工作经验的新聘用人员B:不需要改善绩效的员工C:企业的后备人才D:从学校毕业的新员工答案：B3.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对员工具有激励性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:劳动合同B:劳动法律、法规C:社会道德D:民主管理制度答案：B5.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:③①④②C:①②③④D:③②①④答案：C6.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:邮寄调查法C:电话调查法D:档案记录法答案：C7.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：C8.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:1B:0.5C:0或1D:O答案：D9.内部招聘的主要来源不包括（）。A:学校招聘B:公开招聘C:工作调换D:重新聘用答案：A10.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:22.83C:20.83D:21.75答案：D11.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上岗前的集中训练B:文化课学习C:上岗后的分散训练D:专业课学习答案：A12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作热情考评B:能力考评C:业绩考评D:工作态度考评答案：A13.()木属于案例研究法。A:事件处理法B:案例分析法C:个案分析法D:工作指导法答案：D14.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:布告法?C:熟人推荐法D:广告法答案：B15.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:低B:高C:升D:提高答案：A16.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：C17.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动合作关系C:劳动契约关系D:劳动法律关系答案：D18.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次技术人才B:培养企业紧缺人员C:改善企业基层人员D:为企业培养高层次管理人才答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低B:容易受到估工人员的水平和经验的影响C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：C20.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬制度B:绩效考核结果C:薪酬等级D:工资等级答案：C21.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:费用高昂B:信息传递缓慢C:受众范围狭窄D:只能被一部分适合工作...
