专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:对比想象B:因果想象C:接近想象D:相似想象答案：B2.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:人力资本B:行为角色C:一般系统D:交易成本答案：A3.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分级B:工作岗位分类C:工作岗位流程分析D:工作岗位调查与分析答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:精简机构和人员，提高工作效率C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D5.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训后人才流失风险C:培训技术风险D:专业技术保密难度增大风险答案：C6.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:给付之诉C:变更之诉D:确认之诉答案：C7.关于“公道”，正确的说法是（）。A:按照贡献取酬，是公道的具体实践B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立答案：A9.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:10日C:30日D:7日答案：A10.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:权力系统B:职能化系统C:沟通系统D:决策系统答案：B11.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：A12.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:工具C:期望D:动机答案：A13.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效指标的构建B:考评组织的建立C:考评者与被考评者的确定D:绩效管理制度的建立与运行答案：A14.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女1:“你家里的钱多吗？”B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”D:女3:“婚后不想和父母住在一起”答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)企业年金属于（）。A:法定保险福利B:员工补充保险福利C:非工作日福利D:补充医疗保险项目答案：B16.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:结果反馈体系C:绩效指标体系D:考评运作体系答案：B17.胜任特征模型与（）高度相关。A:绩效B:技能C:性格D:工作态度答案：A18.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:强迫选择法C:直接指标法D:成对比较法答案：C19.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...
