2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（完整版）VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:①②③④⑤C:②①⑤④③D:②①⑤③④答案：D2.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D3.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:形式劳动关系专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:民事法律关系D:劳动法律关系答案：C4.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:10个C:3个D:15个答案：B5.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:综合性C:层次性D:时代性答案：D6.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.9C:0.5D:0.75答案：C7.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:提成工资专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能力工资C:岗位工资D:组合工资答案：B8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:部分D:按照正常提供劳动答案：D9.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D10.员工的动态特征不包括()A:员工激励B:员工的自我保护机制C:员工的成熟和发展D:员工学习和评价答案：D11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位的工时制度C:岗位工作的满负荷D:劳动环境的优化答案：A12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:法约尔C:熊彼特D:德鲁克答案：C13.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:企业环境C:企业规模D:员工素质答案：D14.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：D15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:调解过程自愿专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:举证自愿原则D:申请调解自愿答案：C16.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:调动员工积极性C:针对行为调整和心理训练D:以学习知识为目的答案：B17.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“人岗相结合”C:“对人不对岗”D:“人岗相分离”答案：A18.实施360度考评的程序是()。A:②③①④B:③④②①C:①②③④D:③①②④答案：D19.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:笔试法C:电话调查专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合座谈答案：B20.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况B:建立在培训需求分析的基础上C:需从企业总体发展战略出发D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:马尔可夫分析法可预测企业人...