专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:物质帮助权原则C:劳动立法原则D:劳动关系民主化原则答案：A2.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬级差C:浮动幅度D:薪酬等级答案：D3.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职组C:职系D:职列答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:①②③④⑤⑥D:⑥④③①②⑤答案：A5.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:惯性原理C:系统原理D:相关性原理答案：C6.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:月B:季度C:周D:年答案：A7.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:认知成果答案：C8.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:岗位的技能要求分析C:学员知识能力水平分析D:课程结束后预期分析答案：A9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位分级D:岗位评价答案：C10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人员供求达到协调平衡答案：D11.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:制度工作时间C:日历时间专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制度内实际工作时间答案：C12.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:确立完善考评的标准C:明确企业的战略目标D:构建新型的激励机制答案：A13.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估过程较为方便，成本较低B:不会给受训者造成太大压力C:建立在评估者主观看法之上D:评估时需要大量的事实与数据答案：D14.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最便宜B:最方便C:最常用D:最可靠答案：B15.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现劳动歧视问题专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C16.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:态度C:奉献D:效率答案：A17.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：A18.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：B19.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资结构B:人力资本投资并不是越多越好专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资本投资存在最优投资规模D:人力资本投资存在收益递增规律答案：D20.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学...
