2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.360度考评方法又称为()。A:全视角考评方法B:全方位考评方法C:多角度考评方法D:深层次考评方法答案：A2.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位分析D:岗位评价答案：C3.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:顾客问什么，就要如实回答什么D:一切按照顾客的要求办事答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:10日C:15日D:7日答案：A5.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标度C:标准D:标记答案：B6.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:降低了评价过程的复杂性C:克服了地域差异对绩效考评的影响D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：A7.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:行为标准C:成效标准D:能力标准专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:培训需求分析C:企业薪酬管理体系D:组织结构分析答案：B9.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:外部环境C:人员变动D:组织条件答案：A10.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:培训的第三个月或半年以后D:考评结束半年或一年以后答案：C11.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:环境开发C:生理开发D:制度开发答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相关性‘C:连续性D:相连性答案：B13.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职组C:职系D:职列答案：C14.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:提高员工素质C:促进员工和企业共同发展D:提髙经济效益答案：A15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:总工程师D:工人专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：B17.员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:了解有关方案的情况C:增强员工归属感D:加强员工与企业的联系答案：A18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:工作绩效C:测评指标D:测评内容答案：B19.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动法》C:《劳动合同法》D:《劳动争议调解仲裁法》专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:合同制度C:劳动关系D:劳动法律行为答案：B21.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识B:特殊技能C:创造能力D:解决问题能力答案：D22.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经...