2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（A卷）VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：C2.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:改良式变革C:突发式变革D:爆破式变革答案：B3.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:常数法和相乘法C:自然数法和常数法D:函数法和常数法答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:明白了事情的原委,然后再去行动答案：B5.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:社会效益B:经济效益C:最大利润D:最低成本答案：C6.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：A7.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效监控C:绩效沟通D:绩效考评答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:准度C:精度D:信度答案：D9.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:高层管理者B:部门主管C:人力资源部D:咨询小组答案：C10.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则答案：D11.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:目标型调查法C:确定性提问D:描述型调查法专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:考核性C:选拔性D:开发性答案：D13.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬级差B:浮动幅度C:薪酬档次D:薪酬等级答案：D14.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估答案：B15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:38261专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:37742D:38108答案：D16.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:专业技术的保密难度增大C:人才流失带来的经济损失D:培训成本超出预算答案：D17.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:就业量与工资C:劳动力供给量D:就业量与成本答案：B18.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：C19.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:角色转换的需要C:示范作用专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业生涯的需要答案：D20.常用的信度评估系数不包括()系数。A:外在一致性B:等值C:内在一致性D:稳定答案：A21.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:30日C:10日D:20日答案：C22.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目设计的质量...