2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:任务计划表C:工资制度D:工作说明书答案：D2.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D3.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:薪点工资制C:技术工资制D:岗位工资制答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:沟通协调能力B:主动性C:责任意识D:创造性答案：B5.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：A6.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:②③①④C:①②③④D:③①②④答案：A7.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动者C:劳动D:报酬答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:薪点工资制C:计件工资制D:佣金制答案：B9.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:先进的标准水平D:合理的标准水平答案：D10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:思维性C:压力性D:经验性答案：C11.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训教师B:培训单位C:学员的单位主管D:学员的直接主管答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源的系统设计问题C:人力资源的需求预测问题D:人力资源供求协调平衡答案：D13.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使不同员工做出不同程度的反应B:它是一种动态表现C:其目的大多数是为了满足个人需求D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+AB:240+AC:200+AD:400+A答案：D15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:预防为主B:以人为本C:效率优先专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全第一答案：C16.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:量词式B:定义式C:描述式D:等级式答案：C17.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:一线管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C18.满足权利需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:战胜对手或敌人C:解决复杂问题D:对资源进行控制答案：C19.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①⑤③②④⑥D:⑤③②①⑥④答案：B20.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:人和物的关系C:物与物的关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：A21.SWOT分析法中，W代表（）。A:机会B:威胁C:劣势D:优势答案：C22.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A...