2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（名校卷）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:日工资收入和年工资收入B:周工资收入和日工资收入C:年工资收入和月工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：C2.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制B:计件工资制C:提成工资制D:佣金制答案：A3.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:内容上显得十分笼统C:产生的时间晚D:评价标准难以确定答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在单位工作时，你会（）。A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足答案：A5.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:工作描述C:岗位分析D:员工面谈答案：C6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:⑥④③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D7.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的机制B:组织的协调C:组织的规章D:组织的体制答案：B9.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:结果性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：C10.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：B11.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效总结面谈答案：A12.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作过程答案：B13.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低收益答案：A14.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:员工操作的设备C:集体D:工作行为答案：B15.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D17.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:基础知识测验B:专业知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C18.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫模型C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：A19.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:工人D:企业法定代表人专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“创...