2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优A卷）VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:③②①④C:③①④②D:①②③④答案：A2.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:竞争能力B:发展能力C:创新能力D:协作能力答案：D3.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①②④B:③①④②C:①③④②专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①③②④答案：B4.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职门C:职系D:职组答案：D5.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：D6.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:只是上级的执行部门C:处于决策层D:处于操作层答案：C7.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:性格测验专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基础知识测验D:外语考试答案：B8.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：B9.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:结构性C:成本性D:要素性答案：A10.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:比预定时间早一会到达B:晚点，会通知同事朋友C:晚点D:准时到达答案：A11.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晕轮效应C:相似偏差D:对比偏差答案：C12.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:③②①C:③①②D:②③①答案：D13.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:定义式B:量词式C:数量式D:等级式答案：C14.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:心想，可能是逐渐挥发了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有强制性B:最低标准并具有强制性C:最低标准并具有非强制性D:最高标准并具有非强制性答案：B16.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:税后利润审计C:工伤伤残鉴定D:工资奖金发放答案：B17.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:完全脱产学习C:边实践边学习D:集中答案：D18.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:转换比率法D:人员比率法答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响答案：A20.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.08C:0.05D:0.01答案：C21.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:劳动者的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C22.以下关于员工培...