2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【巩固】VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业态度B:职业理想C:职业良心D:职业纪律答案：C2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：A3.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:成果B:标准C:效果D:效标答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.专业技能提升培训的内容是()A:规章制度B:企业文化C:管理能力提升D:专业知识答案：D5.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习效果B:节约培训时间C:强调课程重点D:关注信息反馈答案：B6.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性B:可测性C:时效性D:关键性答案：C7.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:④②①③C:①④②③D:①②③④答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:专业型C:综合型D:创新型答案：C9.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:偏紧误差C:中间倾向D:宽松误差答案：D10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:技能薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：B11.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1.5B:2C:3D:1答案：C13.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C:敬业精神高于企业发展战略D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障答案：D14.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:知识C:技能D:行为答案：A15.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:社会劳动生产率C:企业经营状况D:人工成本水平专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:沟通技巧B:反馈评价结果的方法C:考评实施技巧D:绩效考评指标的设计答案：D17.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：A18.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:3～5人B:6～9人C:16～20人D:10～15人答案：B19.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试环境B:面试考官C:应聘者D:场地环境专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:绩效考核C:薪酬调整D:薪酬管理答案：C21.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:阶段评估模型B:循环评估模型C:全面任务分析模型D:绩效差距分析模型答案：B22.从企业组织机构...