安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（综合题）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:等待型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：B2.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:三C:十D:七答案：B3.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的下限C:雇主的坚持点D:工会的上限答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:业务协作型B:层层控股型C:资金借贷型D:环形持股型答案：C5.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:目标性B:计划性C:纲领性D:全局性答案：C6.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:建立共同的愿景B:将团队作为最基本的创造力单位C:将决策权延伸到组织底层D:支持每个员工充分地进行自我发展答案：C7.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:GC:WHD:S答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业培训制度B:完整的培训管理机构C:企业文化D:公司财务支持答案：B9.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:10日C:3日D:5日答案：D10.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:专家法C:口头调查法D:观察法答案：B11.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:长期性B:延续性C:系统性D:决策性答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:联想思维C:想象思维D:逻辑思维答案：A13.辅导下属适合采用（）。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：A14.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:反映的利润是真正的利润C:指标单一,调整起来比较简单D:可以有效控制管理者短期行为答案：C15.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:15日C:3日D:5日答案：A17.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:10人B:3人C:8人D:5人答案：B18.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:文化型B:变革型C:合作型D:增长型答案：D19.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:技能B:社会角色C:动机D:知识专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面读B:综合式绩效面读C:单向劝导式面读D:解决问题式面读答案：D21.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展答案：B22.文书倾向测试属于（）测试。A:学业成就B:职业兴趣C:职业能力D:职业人格答案：C23.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:稳定性信度B:评分者信度C:同质性信度D:重测信度答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战...