专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:行动方案C:管理体系D:考评体系答案：B2.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:县级以上公安部门B:国务院主管部门C:省级劳动保障部门D:地市级工会组织答案：B3.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:指标创建和量化C:组织和管理系统D:对绩效考评认知答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PCIC:PPUD:KPI答案：B5.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标B:辅助指标C:主要指标D:整体指标答案：B6.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:15C:30D:60答案：D7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D:工会的无差异曲线答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:劳动关系管理C:人员调配D:培训开发答案：B9.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:绩效贡献的领跑人C:设计薪酬制度的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：A10.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:300人B:400人C:100人D:200人答案：D11.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:逻辑思维和辩证思维B:发散思维和收敛思维C:想象思维和联想思维D:类比思维和因果思维答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41730B:41663C:41638D:41699答案：D13.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:问卷调查法C:事件访谈法D:专家小组法答案：A14.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:学习工作化C:全员学习D:团体学习答案：D15.属于保健因子的有（）A:归属感B:认同感C:挑战性的工作机会专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成就感答案：A16.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该是企业发展的重要成员B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富D:每个员工都应该为企业多提好的建议答案：A17.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:日本模式D:美国模式答案：A18.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:过去查看一下是否有人忘记关灯B:想可能有人在加班，不会有什么事C:看看是谁在加班工作D:让保安去看一下答案：D19.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:经济性较差专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评分比较困难D:考察内容范围受限答案：D20.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:从众型C:权威型D:直线型答案：B21.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:问题诊...
