2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带解析答案VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划B:企业是否真正理解和认识了自身状况C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案：B2.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:16个月C:15个月D:8个月答案：C3.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:处罚以采取书面警告为好B:停职是最严厉的一种处罚C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字答案：B4.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:强调关注综合绩效B:完整的绩效管理过程C:体现组织的战略性D:组织内绩效目标的一致性答案：A5.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:尽最大可能提升会计利润答案：D6.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：B7.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:10日C:15日D:45日专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:要素评价法C:标杆法D:责任权限定位法答案：B9.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:配比比较法B:升等考试法C:主管评定法D:面谈法答案：D10.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格理论D:边际生产力理论答案：D11.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:指令型B:变革型C:合作型D:文化型专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D13.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:重要前提C:必然要素D:必然结果答案：D14.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:新产品数量B:管理水平C:员工流动率D:设计水平答案：D15.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术型B:技能操作型C:企业管理型D:专业技术与管理型专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.关于激励工资的表述，错误的是（）A:股票期权和期股均属于激励工资B:激励工资具有一定的弹性C:激励工资影响的是员工将来的行为D:员工持股计划不属于激励工资范畴答案：D17.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案：C18.企业系列型企业集团的特点是（）。A:综合的产业体系B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C:集团公司不参加生产经营活动D:设立共同投资公司（合资企业）答案：B19.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式...