专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【网校专用】第I部分单选题（50题）1.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:记录员可以在协商代表之外或当中指派B:委托人数不得超过本方代表的1/3C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名D:首席代表可以由非本单位人员代理答案：B2.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:企业战略活动B:最终产品的活动C:企业行业活动D:支持活动?答案：D3.专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活B:传授的知识相对集中C:培训对象易于加深理解D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工学习D:员工自我保护机制答案：C5.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:岗位工资C:绩效工资D:计件工资答案：D6.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：B7.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和暂时性专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.培训需求调查计划的内容不包括()A:选择合适的培训需求调查方法B:制定调查工作的行动计划C:取得主管领导的审批意见D:确定培训需求调查工作的目标答案：C9.现代培训活动的首要环节是()A:分析培训需求B:确定培训目标C:设计培训计划D:选择培训范围答案：A10.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用控制B:人力资源费用预算C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算答案：C11.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对试用员工进行考核和鉴定答案：D12.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗前的集中训练B:文化课学习C:上岗后的分散训练D:专业课学习答案：A13.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:职位C:岗位D:职责答案：A14.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:4个月C:3个月D:12个月答案：B16.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:核心数据层B:业务处理层C:基础数据层D:决策支持层答案：A17.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.08B:0.07C:0.09D:0.06答案：C18.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:个别指导法B:特别任务法C:工作轮换法专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
