专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:超稳定性B:适用范围上的无限性C:一定的强制性D:表现形式上的单一性答案：C2.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:多采用主观问题方式B:语言简洁C:尽量采用匿名方式D:问题清楚明了无歧义答案：A3.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对各单位主管应承担的责任的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:4～8B:1～2C:5～6D:2～4答案：A5.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:赫塞C:布兰查德D:费德勒答案：D6.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:超额计件工资制B:累计计件工资制C:综合计件工资制D:间接计件工资制答案：C7.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产B:存在于人体之中C:是劳动权利与劳动义务主体D:其形成具有长期性答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数划分B:分数比对C:分数归类D:分数拆分答案：A9.任何系统都具有的基本特征是（）。A:独立性B:经济性C:整体性D:动态性答案：C10.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权?D:择业权和劳动报酬权答案：B11.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次管理人才B:为企业培养高层次技术人才C:培养企业紧缺人员D:改善企业基层人员答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:材料筛选法C:笔试筛选法D:小组筛选法答案：B13.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:公文处理模拟法B:决策模拟竞赛法C:无领导小组讨论D:案例分析法答案：C14.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:工作岗位写实B:日志法C:档案资料法D:活动记录法答案：C15.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:12个月专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5个月D:3个月答案：A16.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:工作指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：D17.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:17B:18C:15D:16答案：D18.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:竞聘上岗B:计件工资C:岗位轮换D:内部选拔答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(1)(2)(3)(4)(5)B:(4)(2)(1)(3)(5)C:(2)(1)(3)(5)(4)D:(2)(1)(4)(3)(5)答案：C20.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:基本工资B:奖金C:补贴D:员工福利答案：D21.下列社会保险项目中...
