专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:管理方式理论C:动作与时间D:需求层次理论答案：C2.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的下限C:工会的上限D:雇主的坚持点答案：A3.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:循序制定B:双向规则C:单独制定D:并列并联答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：D5.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:15岁B:16岁C:20岁D:18岁答案：D6.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控基础B:管控模式C:组织机构D:集团战略答案：A7.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:企业B:劳动者C:工会D:行业协会答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:编码辞典法B:头脑风暴法C:相关分析法D:专家评分法答案：C9.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:认知转化理论C:激励推广理论D:自我管理理论答案：C10.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:H型C:U型D:N型答案：C11.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:45日B:10日C:15日D:30日答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:终结性B:严谨的程序性C:公力救济与社会救济相结合D:强制性答案：C13.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去C:向领导请假，早一点赶去约会D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会答案：B14.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:紧缩投资战略B:内部成长战略C:集中战略D:外部成长战略答案：B15.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:能动性C:创造D:收益递增性答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:咨询辅导C:问题诊断D:教育培训答案：B17.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:YC:ND:WH答案：A18.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:企业C:团队D:社会和环境答案：D19.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:直接创新C:分析事物内部矛盾D:发现问题答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续增加B:持续减少C:先增加后减少D:先减少后增加答案：C21.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:组织绩效目标法C:客户关系法D:工作流程法答案：B22.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:全员学习C:学习工作化D:团体学习答案：D23.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO14000B:SA8000C:ISO9000专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
