专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:激励性C:效率优先D:公平公正答案：D2.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在各部门实施绩效管理B:设计绩效管理制度C:在本部门认真执行绩效管理制度D:宣传绩效管理制度答案：A3.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:培训教师B:主管C:后勤保障部门D:人力资源部门答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议咨询费用B:劳动争议诉讼费用C:劳动争议赔偿费用D:劳动争议处理费用答案：D5.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用??B:单位组织的集体活动费用C:职业培训费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D6.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:顺序法C:对比分析法D:排列法答案：B7.绩效的特点不包括（）。A:公平性B:多因性C:多维性D:动态性答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制度化管理的优点不包括()A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:是理性精神合理化的体现D:以非正式权威为主答案：D9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:全面履行原则B:协商一致原则C:亲自履行原则D:协作履行原则答案：B11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：A13.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:组织发展的有力措施B:人事决策的基础C:提高生产效率的途径D:规范员工的手段答案：D14.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:30%～40%B:60%～70%C:80%～90%D:40%～50%答案：B15.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:其他规定B:一般性规定C:过渡性规定D:劳动条件标准条款专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.例会制度的优点不包括()A:易获得沟通对方的反馈B:沟通具有亲切感C:信息不易受到歪曲D:有利于双向沟通答案：C17.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:用人单位支付的培训费B:用人单位在招聘中所支付的费用C:对工作造成的间接经济损失D:劳动合同约定的其他赔偿费用答案：C18.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:有间接关系B:没有直接关系C:很大D:不大答案：C19.反应员工历史状况的信息包括（）。A:工作变动B:履历材料C:考核材料D:教育状况专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法B:评分法C:分值法D:分类法答案：D21.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:由于管理不善而造成的损失费用B:培训会场地的租赁费C:受训者在接受培训期间的工资D:设备、器材的购置费用答案：A22...
