2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【达标题】VIP免费

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:关键事件法C:平衡计分卡D:SMART法答案：D2.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:人工费用率C:成本收益率D:人工投入产出比率答案：A3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.5C:0.3D:0.4专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:确定调查方法C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定调查内容答案：C5.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:基础性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：C6.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：A7.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:基础缺乏公平性C:过于强调个人的绩效专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果不透明答案：D8.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:15日内B:10日内C:5日内D:20日内答案：A9.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:例会制度是以书面的形式沟通D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：C10.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:没有值得信任的人B:同学或老乡C:上司D:自己在公司里结识的几个朋友答案：C11.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:说说学习、工作的感受C:聊自己家里的事情专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:传播小道消息答案：B12.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标准B:标度C:标记D:指标答案：B13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是一种改良式变革C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是组织设计中的第二步工作答案：B14.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:客观、公正、不徇私C:客观、合理、不徇私D:主观、合理、不徇私答案：B15.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:社会保险C:津贴专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工福利答案：C16.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D17.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:2年D:2个月答案：A18.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:按照主管的要求做事C:找主管进一步协商D:和同事沟通，按同事的意见办事答案：B19.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效...